昨日，全球最大人力資源服務(wù)公司藝珂集團下屬藝珂人力資源學(xué)院、中國上海社會科學(xué)院以及麥肯錫咨詢公司共同發(fā)布了題為《中國未來勞動力市場展望及與國際接軌的勞動法規(guī)的影響》白皮書，該報告指出：新的《勞動合同法》的即將推出，將標志著中國勞動力市場進入轉(zhuǎn)型期。
“新《勞動合同法》的推出，目前在國外的影響甚至超過了國內(nèi)。”中國上海社會科學(xué)院院長、上海市政協(xié)副主席王榮華兩天前剛剛率隊完成了新《勞動合同法》在歐洲的商界研討會，他認為“新《勞動合同法》關(guān)注勞動者利益、平衡勞資雙方關(guān)系，符合政府互利共贏、打造和諧社會的發(fā)展觀”。
參與此次報告研發(fā)撰寫的上海社科院經(jīng)濟研究所助理所長權(quán)衡博士表示，隨著人口紅利的逐漸消失，中國的勞動力要素成本上升已成為趨勢，未來高技能勞動力市場將呈現(xiàn)出由供過于求向供大于求的轉(zhuǎn)型。而新《勞動合同法》的推出，將有利于中國的勞動力市場建設(shè)，并在未來15—20年繼續(xù)支持中國經(jīng)濟的增長?！ ?br />
與此同時，藝珂人力資源學(xué)院首席執(zhí)行官彼得·賽德曼認為，中國選擇在經(jīng)濟繁榮階段對勞動法進行改革，相比過去美、英的危機改革體現(xiàn)出了明顯的歷史進步意義。新法的推出將保持外資在中國的勞動法規(guī)發(fā)展趨勢方面將獲得更大的透明度和安全感。
